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人力资源管理师考证报名时间及报名资料

    我校常年开设人力资源管理师、人力资源管理实训 、经济师职称、健康管理师、心理咨询师、成人中专大专本科学历提升等在职综合能力提升服务...

    累计报名9568人

    课程概述

    我校常年开设人力资源管理师、人力资源管理实训 、经济师职称、健康管理师、心理咨询师、成人中专大专本科学历提升等在职综合能力提升服务


    人力实训的目的

    企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的***发展。


    需要完成的任务

    a.保证组织对人力资源的需求得到较大限度的满足

    b.较大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展

    c.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到较大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。


    参加实训的意义

    根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。


    报名条件

    1、企业HR工作人员,希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程。

    2、初涉人力资源工作岗位的人员,包括职场新人和转岗人员,希望迅速掌握H R岗位必备知识和技能者。

    3、经过人力源管理(二级、三级、四级)认证的理论培训,但缺乏实务操作经验的HR学员。

    4、报考人力资源管理(四级、三级)考试,但苦于没有扎实实践经验,面试关屡屡不过者。

    5、人力资源管理相关专业应届毕业大学生

    6、其他想了解和学习企业人力资源政策者。



    课程大纲介绍

    人力资源规划、招聘配置管理

    培训开发管理、绩效考核管理

    薪酬福利管理、员工关系管理

    组织发展变革、行政事务管理


    课程附加值

    赠送:参训期间帮助学员完成《职业生涯规划》

    赠送:参训期间帮助学员优化《个人工作简历》

    赠送:参训期间帮助学员解决"相关工作难题”

    赠送:组织学员参加HR圈子聚会、全国技能竞赛

    赠送:组织学员提供HR岗位制度、表格、资料包

    赠送:组织学员双向互动共享人力资源优质岗位



    课程设计优势

    1、教学协同,专业精湛本课程系列以职英教学人力资源管理的学历教育提升、职业技能鉴定、实务操作训练“三位一体协同教育模式”为核心载体,为人力资源从业人员提供视野开阔、专业专一、资源丰富的人力资源实战提升训练。

    2、课程新颖,专业面广本课程系列的所有课程都紧跟当前人力资源管理的较新趋势,紧密切合企业的管理期望和学员的培训需求,涵盖八大模块、十八个课程,课程新颖独特、专业面广,能确保人力资源管理的前瞻性、系统性、实效性。

    3、科学设计,精心施教本课程系列结合人力资源精典模块、国际国内前沿发展、知名咨询机构的***方法论、及典型企业的**实践模式,对教学模块、课程结构、教学方法、及配套工具方法开展科学设计,并会在后期教学时结合本班学员的企业实际和学习需求,定制修订课程,精心落实教学,提升培训实效,助力学员专业***和追求卓越。

    4、导师辅导,专业认证本课程系列特聘多名***导师对所有参训学员,就管理智慧和专业素养开展必要的落地指导和微咨询。学员完成专业学习后,将获得职英教育人力资源管理的专业认证,为学员职业成功保驾护航。

    5、资源丰富,保障充分所有参训学员在培训结束后,将获得相关的讲义、表单、及补充素材,一年内可免费参加所报课程的复训,一年内可免费参加职英教育开展的专业研讨会。


    老师介绍

    • 张老师

      负责:健康管理师、小儿推拿按摩师

      负责:健康管理师、小儿推拿按摩师、中医保健师、中医理疗师...

    • 王老师

      负责:电工证、焊工证、汽车修理工

      负责:电工证、焊工证、汽车修理工、高处作业、车工钳工...

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